Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản

ĐIỀU KIỆN VÀ THỦ TỤC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN 

Theo quy định mới, từ năm 2012, người lao động nữ được nghỉ 6 tháng thai sản và hưởng mức trợ cấp bảo hiểm xã hội. Điều kiện và thủ tục để lao động nữ hưởng chế độ thai sản như thế nào? Chúng tôi xin đưa ra đây một số quy định pháp lý để Quý khách hàng tham khảo.

Tại điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22.12.2006 hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (Nghị định số 152/2006/NĐ-CP), có quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2, điều 28 Luật BHXH:

“1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1, điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 31, 32, 34 và khoản 1, điều 35 Luật BHXH”.

Theo mục 1 phần II thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 20.1.2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1, điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau: "Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định tại Điều 157 - Bộ luật lao động 2012, thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con được tính như sau:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 

Thông tin liên hệ: