Tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động

TƯ VẤN SOẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

     Tư vấn hợp đồng yêu cầu người tư vấn và soạn thảo hợp đồng phải có kỹ năng cùng những hiểu biết pháp luật và thực tiễn hoạt động trong nhiều lĩnh vực. Người tư vấn soạn thảo hợp đồng không những đảm bảo lợi ích của khách hàng trong hợp đồng mà còn phải dự kiến được những rủi ro, thay đổi có thể xảy ra trong tương lai để có thể điều chỉnh các điều khoản hợp đồng phù hợp với thực tiễn của khách hàng cũng như các quy định của pháp luật:

 Nội dung TƯ VẤN  và  SOẠN THẢO hợp đồng lao động  bao gồm các yếu tố sau:

- Thông tin các bên tham gia hợp đồng;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

- Trách nhiệm vật chất ( nếu có) 

- Các vấn đề pháp lý khác liên quan đến hợp đồng